Pendant que les experts des technologies font leurs prédictions sur les prochaines tendances dans les technologies de l’information ou sur le top dix des stratégies technologiques pour 2012, nous devrions également penser à la prochaine génération d’employés des services des technologies de l’information. Étant donné le rythme soutenu auquel les technologies changent, comment les passionnés de technologies souhaitant faire carrière dans ce domaine sont-ils sensés se préparer pour le monde du travail ? Des groupes de réflexion tels que l’Institute for the Future (IFTF, Institut pour le Futur) pensent que les jeunes diplômés ne devraient pas se préparer pour un travail spécifique, mais devraient se concentrer sur des « compétences » essentielles requises quelle que soit l’industrie. Il faut aussi dire qu’il est difficile de savoir comment se préparer à un travail qui n’a pas encore été inventé.
Plutôt que de nommer les « carrières les plus convoitées » pour la décennie à venir, l’Institute for the Future a récemment publié un rapport, « Re-working Work » (Retravailler le travail), qui identifie les « compétences » à acquérir pour le monde du travail de 2020. L’IFTF a identifié quelques « éléments moteurs » clés derrière ce glissement des compétences : un monde connecté à l’échelle internationale, la montée des technologies intelligentes et un monde informatisé. Compte tenu de notre historique à l’avant-garde de la communication électronique, des réseaux internationaux et de l’e-commerce, nous ne pouvons qu’être d’accord. Comment cela se traduit-il donc en termes de compétences pour nos leaders des technologies de l’information de demain ?
Parmi les compétences listées dans ce graphique, je crois que « mode de pensée novateur et adaptatif » est l’une des plus importantes. Les technologies de l’information ont besoin d’employés aussi flexibles et polyvalents que les technologies que nous utilisons. Il est vrai que nous concevons des services destinés à aider nos clients à accroître leur efficacité dans la chaîne logistique, mais en tant qu’experts des technologies, nous devons faire preuve de la flexibilité nécessaire pour survivre aux changements majeurs. En d’autres termes, les professionnels des technologies de l’information doivent évoluer et changer avec la technologie.
Prévoir les futures tendances est devenu une activité populaire depuis que les gens vivent assez longtemps pour se préoccuper du futur. L’espoir est de pouvoir nous préparer si nous pouvons prévoir ce qui est à venir. Vous pouvez construire un abri anti-tornade ou ouvrir un compte d’épargne et malgré tout ne pas être préparé à une catastrophe naturelle ou une récession.
Peut-être que notre attention dans l’industrie des technologies de l’information devrait moins se porter vers notre capacité à prédire les nouvelles technologies et davantage vers la capacité à s’y adapter. Il s’agit là d’une compétence que nos employés doivent posséder, et elle doit faire partie de nos identités au sein de notre groupe. C’est après tout ce que nos clients attendent de nous dans cette ère numérique à l’évolution rapide. Chez EasyLink, nous continuons à écouter afin de personnaliser nos services aux besoins de nos clients et de créer une culture qui apprécie un « mode de pensée novateur et adaptatif ». Que l’on s’attache à rendre nos services de télécopie écologiques, que l’on se déplace vers le cloud ou que l’on aide des entreprises à automatiser leurs flux de documents, nous travaillons quotidiennement à faire en sorte d’évoluer avec nos technologies.
La prochaine génération de professionnels des technologies de l’information doit être prête à accepter le changement à bras ouverts et à adopter « un mode de pensée novateur et adaptatif ». Se laisser porter par le courant.